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          行为守则

          关注:行为准则

          • 投诉或担忧应给谁是最积极参与的事件,除非它是一个非常个人化的本质是与该名工作人员,在这种情况下,它应该给他们的课程领导者的人。在投诉的政策,校长不应该立即介入,并在正确的程序一直遵循以在必要时让你关注的适当中性的审查应只参与。
          • 应避免煽动性言论或声明的基调应该在任何时候都彬彬有礼 - 情感和指责的词语,如“恶心”,资金使用或诽谤性言论不应该被包括在内。投诉应反映当前已接收到的信息;假设应该是你的这是一个问题,而不是结束你的信息的总体此事一个版本。
          • 每个投诉人将代表自己的观点,不应寻求标榜自己为别人自我任命的代言人。
          • 我们的目标是对付严重所有投诉和工作来解决这些问题,就没有必要与州长,洛杉矶OFSTED或以快进您的投诉的手段来威胁。 
          • 会议将安排在何时何地被认为是必要的。围绕安全或儿童保护问题将立即处理,否则将预约需要提前作出一名工作人员看到。
          • 直到通信符合上述预期被接收的任何问题和投诉不符合我们的预期将被退回无人值守。父母谁违反本条款将受限制进入的工作人员。

          这些标准适用于书面和口头投诉。

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